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吉林省人事厅
吉林省人事厅主要职责

1.贯彻执行国家人事管理的法律、法规,组织起草人事管理的地方性法规、规章,建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查;研究拟定全省人事制度改革规划、方案;研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。

2.拟定全省国家机关、事业单位工作人员的总体规划,提出结构调整的意见;编制全省国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

3.管理全省专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作;负责高级专门人才规划、培养工作;组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责国外来省(回省)定居专家管理工作;研究建立博士后流动站、工作站有关事宜,负责博士后管理、服务工作;负责留学人员回省安置、工作调整和有关的科研经费资助工作;负责专业技术人员继续教育工作;研究拟定专业技术骨干人才出入省和国外、省外机构在我省招聘专业技术骨干人才的管理办法并组织实施。

4.研究拟定全省事业单位人事制度改革总体方案;研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施;研究、指导企业人事制度改革;管理全省专业技术人员的职称工作,完善专业技术职务聘任制度,推行专业技术执业资格制度,完善专业技术资格考试制度。

5.拟定全省国家公务员各项管理的政策法规,指导和协调省政府各部门和各市州政府实施国家公务员制度。

6.负责全省人才资源规划、开发工作;拟定人才流动政策法规;发展、规范人才市场;建立国(境)外、省外人才机构和组织进入我省人才市场的准入制度;建立和完善人事争议仲裁制度;参与拟定高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策,提出国家及省急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划;承办国家和省特殊需要人员的选调和省、中直单位有关人员的调配工作;按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施。

7.贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资福利制度和标准,研究拟定有关政策和调控措施;研究建立地区津贴制度,完善艰苦岗位津贴制度;研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施。

8.研究拟定政府奖励表彰制度,协调政府系统奖励表彰工作;审核以省政府名义实施的奖励表彰活动和以省政府名义奖励表彰的人员。

9.研究拟定全省军队转业干部安置政策,制定安置和培训计划并组织实施,研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。

10.指导和协调全省有关人事人才方面的国际交流与合作;综合管理全省智力引进工作。

11.负责对全省政府系统和省政府各部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务;负责人事系统宣传、科研、统计和信息工作。

12.承办省政府管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。

13.承办省委、省政府交办的其他事项。

14.代省政府管理吉林省行政学院。

15.代省政府管理省政府各行业管理办公室的内部人事管理工作。


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