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云南省人事厅的主要职责是:

(一)贯彻执行国家关方针政策和法规,负责全省国家机关、事业单位工作人员的宏观管理,制定人事管理政策法规;研究制定全省人事制度改革规划、方案,建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查;研究拟定机构改革人员分流的政策规定并组织实施。
(二)拟定国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观政策;编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施,管理国家机关、事业单位工资总额和工资基金。
(三)综合管理全省国家公务员队伍建设,指导和协调各地、各部门实施和完善国家公务员制度;管理和指导全省公务员的职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、惩戒、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职、退休、申诉控告等工作;承办省政府任免干部的有关工作,会同有关部门管理政府机关处级领导干和非领导职务人员的限额审核控制,保持干部队伍的合理结构。负责省直机关公务员管理及受委托或按有关规定负责中直驻滇机关公务员的录用和调任、转任工作以及有关调配工作。
(四)综合管理专业技术人员和专业技术队伍建设工作;研究拟定事业单位人事制度改革总体方案,研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施;负责专业技术执业资格制度,完善专业技术资格考试制度;负责省直及受委托或按有关规定负责中直驻滇事业单位录(聘)用或招收人员工作;负责专业技术人员继续教育工作。
(五)负责高级人才规划、培养和管理工作;组织有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员的选拔工作和"百千万人才工程"人选的推荐遴选工作;负责来滇(回国)定居专家管理工作;指导博士后研究制度,做好协调和服务工作;负责留学人员回国、工作安排的协调工作;负责专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我省招聘专业技术骨干人才管理工作。
(六)负责全省人才资源开发的统筹规划、政策研究、组织协调和指导管理工作;拟定全省人才招聘、人才流动、人才引进、人才培养和人才市场管理的政策法规,编制我省人才培养、人才开发规划和人才引进、智力引进计划,组织有关人员出国(境)培训;发展和规范人才市场,建立健全政府人事部门指导和监管下的人才中介服务机构和国(境)外人才机构或组织进入我省人才市场的准入制度;建立和完善人事争议仲裁制度、人事行政复议制度、事业单位聘用合同鉴证制度;参与高校毕业生就业制度改革和就业政策拟定,提出国家和省急需、应予以保证的高校毕业生的指令性分配计划;承办重点建设和科技攻关项目所需特殊人才的选调工作;按分工贯彻执行"农转非"政策。
(七)研究拟定和贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施;研究拟定我省地方性津贴、补贴制度和政策;综合管理全省国家机关、事业单位的福利工作,贯彻执行并研究完善国家机关、事业单位退休政策法规并组织实施;研究拟定国家机关、事业单位工勤人员工资福利政策并组织实施。
(八)组织实施奖励表彰制度,拟定省政府奖励表彰的细则和管理办法;审核以省政府名义奖励表彰的人员;指导和协调全省的政府奖励和表彰工作。
(九)根据中央有关规定,拟定和执行军队转业干部安置政策,制定安置和培训计划并组织实施,研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度;会同有关部门做好军队转业干部随调家属的安置及随迁家属子女的服务工作。
(十)指导和协调有关人事人才方面的对外交流与合作,承办政府间有关人事工作合作项目的实施工作;拟定和监督执行引进国外人才智力的政策法规,组织管理国家和省重点智力引进项目和成果的鉴定推广;管理来滇的外国专家,会同有关部门承办外国专家身份的确认事宜;负责出国(境)培训及使用专项经费出国(境)培训的管理工作。
(十一)研究指导企业人事制度改革和人才资源开发工作;承办国有(国有控股)企业行政领导人员任免工作。
(十二)负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务;综合管理全省人事信息,指导人事系统宣传、科研和信息化建设工作。
(十三)承办省委、省政府和上级机关交办的其他事项。

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